Verhalten

Verhaltensentwicklung als Element für eine effektivere Führungsarbeit.

 
     

Persolog® Persönlichkeitsmodell (P01)

Sich selbst und andere besser verstehen. Menschen fühlen sich am wohlsten und sind gleichzeitig am effektivsten, wenn sie ihren bevorzugten Verhaltensstil anwenden können.

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Die richtigen Führungskräfte (P02)

Erst wer, dann was! Rigoros, nicht rücksichtslos! Sehen Sie auf was es ankommt, was es zu beachten gilt und wie Sie vorgehen sollten. Zu Meisterleistungen dank den richtigen Führungskräften.

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Mein persönliches Verhalten (P03)

Alle Menschen haben einen einzigartigen Stil, der eine Mischung aus verschiedenen Verhaltenstendenzen darstellt. Unterschiede zwischen Menschen sind nicht gut oder schlecht, sondern nur „anders“. Wir sollten andere objektiv sehen. Unsere Neigungen sollten uns nicht dazu verführen, andere zu „katalogisieren“.
Manche Verhaltensstile anderer erscheinen uns angenehm, andere empfinden wir als störend. Wenn wir das Verhalten als störend empfinden, entsteht Spannung in den Beziehungen.
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Teamentwicklung (P04)

Ein Team kann als lebender Organismus bezeichnet werden. Denn es besteht aus Menschen mit der gemeinsamen Absicht, Aufgaben zu erledigen und/oder einzelne Ziele zu erreichen. Erreichen Sie mehr Leistung durch eine verbesserte Teamdynamik.

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Kaizen für den Menschen (P05)

Wir Menschen sind der zentrale Faktor im System Arbeit. Unser „Betriebssystem“ lässt sich über Mentaltraining und Körperschulung verbessern. Ziel jeder Veränderung zum Besseren ist mehr Workbalance.

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